Rešitve za kadrovanje ali začasno delovno silo

Pri zaposlovanju azijskih delavcev v Sloveniji je treba strogo upoštevati več obveznih pravnih standardov: 1. **Zahteve glede minimalne plače**: Osnovna plača ne more biti nižja od nacionalne minimalne plače v Sloveniji ali stopenj, določenih z zavezujočimi kolektivnimi pogodbami v vaši panogi. 2. **Delovni čas in počitek**: Strogo je treba upoštevati maksimalni delovni čas in minimalne odmore, določene s slovensko delovno zakonodajo. 3. **Varnost in zdravje pri delu**: Delodajalci nosijo polno odgovornost za varne delovne pogoje, enako kot velja za slovenske državljane. 4. **Ranljive skupine**: Posebni pogoji zaposlovanja za mlade strokovnjake in nosečnice so po slovenski zakonodaji strogo regulirani. 5. **Zakonodaja proti diskriminaciji**: Slovenski organi močno uveljavljajo enako obravnavo ne glede na državljanstvo. Svetujemo vam pri oblikovanju poštenih delovnih mest brez diskriminacije za tuje zaposlene.

Za zagotavljanje popolne preglednosti in varnosti mejnikov je plačilo storitev zaposlovanja strukturirano v štirih jasnih obrokih: * **1. obrok**: plača se ob podpisu pogodbe o opravljanju storitev, s čimer se začne postopek predizbire v Aziji. * **2. obrok**: plača se po uspešnem pridobivanju uradnih delovnih dovoljenj v Sloveniji. * **3. obrok**: plača se, ko konzulat uradno izda potovalne vizume. * **Končni obrok**: plača se ob fizičnem prihodu delavcev v prostore vašega podjetja.

Obvezni administrativni stroški, potrebni za pridobitev pravnih dokumentov, vizumov in vladnih dovoljenj, so določeni s strani državnih organov in se o njih ni mogoče pogajati. Vendar pa se o naših agencijskih storitvah lahko pogajamo in jih optimiziramo glede na obseg zahtevanih delavcev, njihovo strokovno usposobljenost in specifično državo izvora.

Čeprav Expatia vodi vso birokratsko delo, vizumske postopke in logistiko, od vas kot delodajalca zahtevamo določeno stopnjo sodelovanja: 1. **Končni izbor kandidatov**: Imate absolutno končno besedo pri izbiri svojih delavcev na podlagi pregleda posnetih ali video intervjujev v živo. 2. **Pomoč pri dokumentaciji**: Zagotavljanje hitrih podpisov na pogodbah o zaposlitvi, opisih delovnih mest in pooblastilih, potrebnih za predložitev delovnih dovoljenj. 3. **Podpora pri integraciji in logistiki**: Sodelovanje pri osnovni logistiki, kot so namestitev delavcev, prehrana in kulturno uvajanje, da se zagotovi nemotena integracija na delovnem mestu.

Pripeljava usposobljenih delavcev iz Azije je temeljit proces, ki zaradi pravnih, konzularnih in vladnih korakov običajno traja od 3 do 4 mesece. Razčlenjen je na naslednji način: * **Izbira in predhodno preverjanje**: 1 teden do 1 meseca, odvisno od zahtevnosti vloge in vašega opisa delovnega mesta. * **Odobritev delovnih dovoljenj**: 1 do 2 meseca na slovenskih upravnih enotah. * **Delovni vizum in konzularna izdaja**: 2 tedna do 2 meseca, odvisno od države izvora kandidata. Kljub strogim predpisom naši uveljavljeni delovni tokovi zagotavljajo, da se čas ne izgublja, in vam zagotavljajo pravno skladne in visokokakovostne talente.

Da! Če raje prenesete vse administrativne stroške, mesečne obračune plač in odgovornosti delodajalca na našo agencijo, ponujamo zelo prilagodljive modele najema osebja in outsourcinga, prilagojene vašim poslovnim potrebam.